HR-Partner

Referentie: ADIHPR/2024/06/01 (gepubliceerd op 26/06/2024)

Context

Dé makers van de wereld van morgen

Werken bij Arteveldehogeschool? Dat is negenduust procent jezelf zijn, jouw talenten ontdekken en je doelen vormgeven in een toekomstgerichte en stimulerende omgeving. We leggen de focus op de mensen achter de medewerkers.

In hartje Gent

Gent: de stad die wij een echte thuisbasis voor onze expertise mogen noemen. En waar we ons ook helemaal thuis voelen door de diversiteit en rebels kantje. Als Arteveldehogeschool bundelen we het grootste aantal experts op één locatie. Daarmee zijn we uniek in Vlaanderen. En Gent blijft natuurlijk de wijste stad van ‘t land.

Waar staan wij voor?

Een samenleving waarin het goed leven en werken is voor iedereen: daar draagt Arteveldehogeschool aan bij. Wij verleggen continu onze grenzen, samen met onze 1.500 medewerkers en 15.000 studenten. Wij zijn een gedreven expertisecentrum voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening dat inzet op innovatie en kwaliteit. Een warme en professionele hogeschool waar we elke kans grijpen en kiezen met lef. Want wij zijn ondernemers en bricoleurs. De wereld van morgen begint hier. En die maken we samen.

Functie

Als HR Partner bied je HR-dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden over de entiteiten (zowel ENW’s als diensten) heen. Je rapporteert aan de HR-directeur en maakt deel uit van de centrale HR-dienst. Je wordt toegewezen aan één of meerdere entiteiten in de organisatie en bent voor deze entiteiten het HR-aanspreekpunt.

• Als lid van de centrale HR-dienst ondersteun je jouw directie/hoofden/collega’s bij:

o Het ontwikkelen van een organisatiebrede HR-visie, strategie en duurzaam HR-beleid,

o Het omzetten van deze HR-strategie in concrete, effectieve en efficiënte organisatiebrede programma’s en oplossingen

o Het opleveren en uitrollen van deze activiteiten en diensten in de organisatie in het algemeen en de entiteiten waar jij verantwoordelijk voor bent in het bijzonder.

• Je houdt hierbij voeling met zowel de interne noden en uitdagingen van Arteveldehogeschool als met de externe wereld, regelgeving en met nieuwe tendensen en wetenschappelijke inzichten in de verschillende HR-domeinen (selectie en rekrutering, Loopbaanmanagement, Leiderschapsontwikkeling, Organisatie-ontwikkeling,..).
• Je biedt deskundig strategisch en tactisch/operationeel advies aan directie en hoofden over de verschillende HR-domeinen heen. Je ondersteunt het management bij de uitvoering van HR-taken volgens "de Employee-life-journey", zoals het plannen (=contingentering), aanwerven van nieuwe medewerkers, ontwikkelen, verlonen (loopbaanbeleid) en engageren van het personeel tot het beëindigen van de samenwerking en helpt zo de organisatie haar doelstellingen te bereiken en een kwalitatief en duurzaam HR-beleid te voeren.
• Je neemt de strategie, uitdagingen, doelstellingen en noden van de entiteiten waaraan je bent toegewezen mee naar het HR-team (personeelsdienst, beleidscel, HR Partners) om - samen met het HR-team en met de entiteiten - deze noden te vertalen naar organisatiebrede, uitvoerbare HR-oplossingen. Daarbij maak je deel uit van de projectgroepen die geleid worden door de HR-beleidscel (of neem je uitzonderlijk de lead van een project in functie van de noden en van de talenten/interesses van het team).
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor directie en hoofden om hen te ondersteunen bij alle HR gerelateerde vraagstukken die ze in hun leidinggevende rol hebben. Je ondersteunt, begeleidt en versterkt de leiderschapscapaciteit en effectiviteit in de organisatie, coacht leidinggevenden in hun rol en volgt samen met de directie de professionalisering en groei van (toekomstige) leidinggevenden op. Je gebruikt hierbij de centraal uitgewerkte tools, processen en programma’s.
• Je onderhoudt een open en actieve werkrelatie met de personeelsdelegatie en de lokale antennes. Je houdt een vinger aan de pols rond personeelszaken en bent alert voor wat er leeft op de werkvloer. Waar nodig geef je signalen aan de HR-directeur en de directeur van de resp. entiteit, help je met de opvolging van specifieke dossiers of met de voorbereiding van dossiers die op het Hogeschoolonderhandelingscomité (HOC) worden besproken.
• Je werkt mee aan een open communicatiecultuur en ondersteunt de organisatie bij veranderingen, in samenwerking met de HR-beleidscel.

Profiel

• Masterdiploma
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een of meer HR-domeinen.
• Je bent een teamplayer met een positieve ingesteldheid. Je ziet kansen, opportuniteiten en denkt in termen van oplossingen.
• Je bent diplomatisch, assertief en constructief in de omgang met anderen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, kan goed doordachte aanbevelingen doen en bent overtuigend. Je bent in staat om effectieve relaties op alle niveaus binnen de organisatie te ontwikkelen.
• Je hebt een organisatiebrede (helikopter) blik en behoudt steeds een juiste balans tussen werkgeversbelang en werknemersbelang.
• Je bent leergierig, houdt de kennis over wetgeving, protocollen en ander regelgevend kader up to date en deelt kennis en inzichten spontaan met collega’s.
• Je geeft blijk van integriteit en vertrouwen, ethiek en waarden.
• Je werkt resultaatgericht, beschikt over goede analytische vaardigheden en bent in staat om problemen hands-on en met de nodige kwaliteit op te lossen.
• Je bent in staat om zelfstandig veelzijdige initiatieven uit te werken of deel te nemen in combinatie met de dagelijkse activiteiten. Je bent sterk in plannen en organiseren.
• Je hebt sterke luister- en onderhandelingskwaliteiten met goede vaardigheden op het gebied van intervisie, conflictoplossing en bemiddeling.
• Je werkt graag met data en streeft een datagedreven HR-aanpak na of bent bereid je hierin verder te onderleggen.

Aanbod

Wanneer verwelkomen we je graag en welk statuut kunnen we jou bieden?

• 100%-opdracht
  
• Statuut: administratief en technisch personeel. Statutair vacant onbepaalde duur.
• Salarisschaal A21 (master)
• We verwelkomen je graag zo spoedig mogelijk. Deze functie kan in aanmerking komen voor benoeming, volgens de geldende interne procedures

Wat kan Arteveldehogeschool jou nog meer bieden?

• Een mooie uitdaging binnen een instelling met maatschappelijke impact.
• Een volledige terugbetaling van jouw woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding (0,21 euro/km).
• Een mooie verlofregeling.
• Mogelijkheden tot thuiswerk met terbeschikkingstelling van een laptop.
• Werken in de bruisende Stad Gent.
• Een bende supertoffe collega's.

Meer informatie

• Arteveldehogeschool omarmt diversiteit als motor voor kwaliteit en groei van en voor elke student en medewerker. Een diverse en multiculturele hogeschool is immers rijker en heeft oog voor elk talent. We zetten iedereen aan om zichzelf uit te dagen en nieuwe kansen te grijpen. Zo maken we onze ambities waar en verleggen we grenzen.
• We nodigen je uit om in je sollicitatie je talenten en je motivatie te schetsen. Solliciteren kan enkel online. Daarnaast dagen we je ook uit om te verduidelijken hoe het profiel van deze vacature bij jou past. Alle kandidaten ontvangen sowieso een bericht.
• Hulp nodig bij het opladen van jouw kandidatuur? Contacteer de dienst Human Resources Development (HRD) via vacatures@arteveldehs.be
• Met vragen over deze vacature kan je contact opnemen met Isabelle De Wulf, directeur HR.
• Al onze vacatures zijn opsplitsbaar in deelfuncties of kunnen desgevallend samengevoegd worden met andere vacatures.

Meer informatie over werken in hogescholen (informatie Vlaamse overheid).

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 17/09/2024.